Design thinking u HR-u
Design thinking će vam pomoći da ostavite ustaljene procese iza sebe i kreirate inovativna rešenja za jednostavniji i brži model rada.
Osnovni princip Design thinking-a je razumevanje potreba vaših klijenata i kako kreirati rešenja prateći njihove potrebe. U ovom slučaju, vaši klijenti su vaši zaposleni.
Design thinking možete primeniti na HR, jer je fokus na ljudima i problemima koji utiču na ljude. Možemo reći da su ljudi u srcu izazov!
Praktična upotreba design thinking-a je u zapošljavanju, uključivanju novozaposlenih, upravljanju učinkom, dizajnu radnog mesta, učenju i razvoju.
On transformiše HR iz „procesnog programera“ u „arhitektu iskustva“.
Design thinking će vam pomoći da poboljšate iskustvo vaših zaposlenih.
A da biste angažovali i zadržali talente koji obećavaju, morate napustiti zastarele procese i koristiti nove alate i pristupe.
Cilj ove obuke je upoznavanje učesnika sa konceptom Design thinking metodologije i njene upotrebe unutar HR-a.
Teme obuhvaćene ovom obukom:
· Šta je Design thinking?
· Osnovne metode DT-a
· Faze Design Thinkng procesa
· Kako kreiramo inovativna rešenja u HR-u?
· Upravljanje promenama;
· Kako kroz DT utičemo na iskustvo zaposlenih?
